Encuesta sobre la empresa ideal

El 36% de los argentinos cree que la empresa ideal sería aquella que le otorgue equilibrio entre vida personal y laboral. Las personas son el principal activo de una empresa, trabajadores contentos y comprometidos significa una mayor rentabilidad. Ello ha motivado a muchas compañías a convertirse en un buen lugar para trabajar, tanto para sus empleados como para quienes miran desde fuera a la organización.

Pero realmente, ¿Cuál es el ideal de empresa que los argentinos están buscando? esta interrogante quiso descubrir Trabajando.com, realizando una encuesta a más de 2700 personas, donde un 36% de los encuestados contestó que la empresa ideal sería una donde le brinden buen equilibrio entre vida personal y laboral, un 18% donde le brinden un plan de carrera, un 12% buen sueldo y un 11% capacitaciones.

En tanto, un 9% busca que la empresa le brinde un buen ambiente laboral, un 6% incentivos, bonos o premios, un mismo porcentaje libertad para crear y un 2% traslados/viáticos.

Las características de un jefe no quedan indiferentes a la opinión de los encuestados. Un 34% aseguró que su jefe ideal sería aquel que lidere e inspire confianza, un 21% que tenga una comunicación abierta con él, un 20% que pueda aprender de él y un 14% que reconozca sus logros.

¿Qué esperan de sus compañeros de oficina? Un 44%, que sean capaces y trabajadores, un 31% que sean buena gente, un 19% que sean colaboradores, un 4% que no quieran crecer a costa de ellos y un 2% que sean sus amigos.

El lugar físico donde se trabaja, es sin duda una variable determinante al momento de sentirse o no a gusto con lo que se hace. El 54% de los encuestados señalan que su espacio laboral ideal sería uno luminoso y aireado, el 32% que le permita intimidad para trabajar, el 7% que tenga una sala de café y gaseosa gratis, un 4% que haya espacio para fumadores y no fumadores y un 3% que tenga un lindo comedor.

En tanto, a un 36%, les gustaría trabajar a una distancia donde tuviera contacto visual con su jefe, un 30% prefiere no tener contacto. A un 19% al lado de él y sólo un 15% desearia trabajar en otro piso.

“Las empresas deben tener en cuenta que crear políticas de incentivos, planes de beneficios o capacitaciones son una inversión y no un gasto, porque en la medida que la organización cuenta con trabajadores contentos y motivados, éstos estarán más comprometidos con el trabajo y por ende, es muy probable que sean más productivos”, señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.

Además agrega que “En un mundo tan competitivo como el actual, donde atraer y retener a los mejores es uno de los desafíos de las organizaciones, son este tipo de variables las que entran en juego y permiten formar grandes equipos, donde estén los verdaderos talentos”.