El énfasis por la diversidad e inclusión en Facebook

Por Maxine Williams* (foto).- Con una comunidad global de más de 2.000 millones de personas, Facebook sabe la importancia de ser una empresa más diversa e inclusiva. La diversidad nos ayuda a construir mejores productos, a tomar mejores decisiones y servir mejor a nuestra comunidad.

Aún no hemos conseguido todo lo que queremos, pero nos alienta ver los avances logrados durante el último año. El número de mujeres e Facebook subió a 35% comparado con 33% del año anterior, y la cantidad de mujeres trabajando en el área de tecnología creció a 19% desde un 17% anterior. Las mujeres representan ya un 27% de las personas recién graduadas contratadas en el área de ingeniería en Facebook y un 21% de todas las nuevas contrataciones técnicas.

También vimos un aumento en la cantidad de los hispanos, que representan un 5% de nuestra fuerza laboral en Estados Unidos comparado con 4% hace un año, y de afroamericanos que llegaron a 3% desde 2%.

Ya estamos viendo el impacto de un Facebook más diverso. Cuanto mayor es la diversidad cognitiva en cada equipo, mejor.

Seguimos comprometidos a construir un Facebook más diverso e inclusivo. Igual que ocurre cuando lanzamos nuevos productos, estamos abiertos a experimentar y escuchar feedback. Hoy queremos destacar tres programas en particular:

Diverse Slate Approach. Entrevistar a un mayor número de personas que no son ni piensan como uno aumenta la posibilidad de contratar a alguien con un background diverso. Con ese objetivo creamos en el 2015 el Diverse Slate Approach, que orienta a los gerentes a considerar a candidatos de grupos con baja representación.

Detectando los prejuicios inconscientes. Nuestro programa Administrando los Prejuicios Inconscientes, que está disponible públicamente, estimula a nuestros empleados a desafiar y corregir prejuicios tan pronto como son detectados en ellos mismos o otras personas. También agregamos dos nuevos programas de capacitación internos: Gestión Inclusiva que capacita a los gerentes para entender los problemas que afectan a las comunidades marginadas, y Se el Aliado, que ofrece el lenguaje, las herramientas y el espacio para brindar apoyo a otros.

Universidad de Facebook. Queremos también aumentar las oportunidades para estudiantes interesados en ingeniería de software, negocios y análisis. La Universidad de Facebook ofrece capacitación adicional y mentores para a estudiantes de grupos con baja representación. Más de 500 estudiantes se han graduado desde que lanzamos este programa en el 2013, y muchos de ellos han regresado para realizar pasantías y trabajos de tiempo completo.

Puedes encontrar los más recientes datos de empleo de Facebook, leer más sobre el impacto de nuestra gente y revisar algunos de nuestros esfuerzos a corto, mediano y largo plazo aquí.

*Maxine Williams es directora global de diversidad en Facebook.