Premios a la Innovación en RRHH

Hasta el 15 de agosto inclusive se reciben los trabajos para participar de esta tercera edición

Por tercer año consecutivo, Meta4 –especializada en soluciones para lagestión de Recursos Humanos– distinguirá a las empresas argentinas conel Premio a la Innovación en RRHH 2008. La ceremonia de entrega de losreconocimientos se realizará en Buenos Aires el miércoles 10 deSeptiembre de 2008 en Madero Tango.

Fernanda Grasso, gerente de marketing de Meta4 Cono Sur, señaló queeste premio pretende incentivar y galardonar el importante y valiosotrabajo de las áreas de RR.HH. y al rol cada vez más destacado queestán adquiriendo dentro de la empresa. Asimismo, destacó la importantedisposición y entusiasmo de las compañías participantes. “Es notable labuena predisposición de las empresas por compartir sus mejoresprácticas.  Esto es un aporte para la comunidad de RR.HH. que ayuda alograr la superación e innovación del área”.

El premio a la Innovación de RR.HH. promovido por Meta4, ha sidorealizado en forma exitosa hace más de 6 años en México y España.Continuando con esta iniciativa, Argentina lanzó este premio en el 2006y en el 2007 contó con la participación de más de 90 empresas . Por suparte Chile también promueve su versión 2008.

El reconocimiento, que se entrega anualmente, tiene como propósitoestimular el desarrollo de mejores prácticas en el ámbito de losRecursos Humanos, abrir una oportunidad para compartir experienciasexitosas en el área y estimular el crecimiento del país a través de laspersonas de cada compañía, por lo que se invita a participar a todaslas empresas, sean éstas o no clientes de Meta4 a enviar sus proyectosque serán evaluados por un jurado compuesto por destacadosprofesionales, entre los que se encuentran representantes de: ADHRA,Deloitte, Axya, Kronos, Manpower, IAE, Vantaz Group, y Meta4.

Acerca de los Premios 2007

La iniciativa tuvo el año pasado una excelente respuesta de parte deempresas de diferentes rubros, quienes postularon sus experiencias enel ámbito de la gestión de los Recursos Humanos. Más de 90 fueron laspropuestas presentadas, para llegar a una preselección y finalmentepremiar a las más innovadoras, a aquellas que beneficiaban a unimportante número de personas y a las que significaron mejoresprácticas en el ámbito del Capital Humano al interior de la empresa.

La experiencia denominada “Programa Empresarios del Futuro” de GeneralMotors de Argentina S.R.L, recibió el primer premio. El proyecto fueseleccionado porque permitió llegar al compromiso y motivación de losempleados, reforzar el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia,mejoras en la comunicación y en el clima organizacional, a través de unprograma concreto que se traduce en transmitir a jóvenes estudiantes laexperiencia de trabajo en GM Argentina, con grandes beneficios para lacomunidad interna y externa.

En segundo lugar fue reconocido el trabajo de TGS por la experienciadenominada “SOS Joven”. Este proyecto fue distinguido por acompañar ala familia en tres momentos críticos del desarrollo de los jóvenes laelección de carrera, los estudios y la inserción en el mercado laboral.

El tercer lugar fue para Unilever por el proyecto “El Desafió Unilever:Atracción y Desarrollo de las nuevas generaciones”. Así la empresalogró traducir sus necesidades (estrategia de negocios de la compañía,el mercado laboral y los cambios de las nuevas generaciones) creando unprograma innovador y diferencial que continúe garantizando un flujoconsistente de talentos.

También fueron distinguidos Repsol YPF por su proyecto “El contratoemocional como elemento enriquecedor de la negociación colectiva”. Apartir de la opinión de las mujeres y los hombres de YPF y delcompromiso de la Compañía basado en el pensamiento de quienes laintegran, se enriqueció la letra de su Convenio Colectivo de Trabajo; yVolkswagen por el “Plan Dual” (Programa Vinculación Empresa-Escuela)que consistía en un sistema de educación formal compartido con laempresa, bajo la supervisión pedagógica de la escuela. 

Más información: Fernandag@meta4.com