¡Jefe: Váyase a la punta del cerro!

El 30% de los argentinos le diría a su jefe “váyase a la punta del cerro y déjeme hacer mi trabajo”, según surge de una encuesta del portal trabajando.com.

La relación que mantiene un empleado con su jefe es más importante de lo que parece a simple vista, ya que es necesario poder trabajar en equipo junto a él y obtener resultados positivos al final del día.

in embargo, las relaciones en general están siempre sujetas a situaciones de conflicto, discusiones y peleas, y es ahí cuando hay que tener claro los límites, aunque muchas veces nos gustaría pasar por alto los protocolos y decirle a nuestro jefe aquello que nunca le hemos dicho y que probablemente nunca digamos.

Trabajando.com realizó una encuesta a más de 2 mil argentinos para saber qué les gustaría decirles a sus jefes y por qué, donde un 30% aseguró tener ganas de decirle “váyase a la punta del cerro y déjeme hacer mi trabajo”, un 28% “renuncio”, un 19% “quiero ser como usted”, un 18% “hágalo usted mismo” y sólo a un 5% le gustaría decirle “lo quiero tanto”.

Del porcentaje total de personas que quieren decirle a su jefe “váyase a la punta del cerro y déjeme hacer mi trabajo”, “renuncio” o “hágalo usted mismo”, un 46% lo haría porque su jefe cree que sólo él es capaz de hacer las cosas bien, un 30% porque cree que su jefe necesita que alguien no le diga a todo que “bueno”, un 14% porque su jefe lo molesta todo el día y un 10% porque de frentón, su jefe le cae mal.

Sin embargo, a pesar de lo que arrojó el sondeo en las 2 primeras preguntas, se pidió que evalúen a sus jefes en una escala del 1 al 7, siendo 1 la nota más baja. Los resultados fueron:
1 punto: 4%
2 puntos: 7%
3 puntos: 11%
4 puntos: 14%
5 puntos: 18%
6 puntos: 21%
7 puntos: 25%

Del porcentaje que le diría a su jefe “quiero ser como usted” o “lo quiero tanto”, un 53% lo haría porque se lo merece, un 41% porque de verdad le cae muy bien su jefe y un 6% para molestarlo con su ironía.

“En algún momento de nuestra vida nos encontramos con líderes que desalientan a sus empleados, que a la vez trabajan reprimidos y con una rabia constante por sus jefes. Hay que tener ojo, ya que esto afecta de manera significativa la productividad y el rendimiento de dicho empleado y por consecuencia, puede que de todo un equipo de trabajo” señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.

Fuente: trabajando.com