Un tercio de los gerentes prefiere un trabajo más flexible

Unify, compañía global de software y servicios de comunicación, publicó una nueva edición del índice New Way to Work (NW2W o Nueva Forma de Trabajar). La encuesta arrojó que más de un tercio de los gerentes y directores prefiere un trabajo más flexible.

Los resultados mostraron que el mayor riesgo está entre los miembros de la generación “Millennials”, integrada por personas nacidas a partir de 1980. Un 43% de ellos afirmó que cambiaría de empleo por otro que ofrezca una manera más flexible de trabajar. Este grupo es uno de los más solicitados por las empresas.

Para realizar esta nueva edición del índice, Unify entrevistó a más de 900 personas en todo el mundo con el objetivo de averiguar cómo definen los profesionales las nuevas formas de trabajar. Los entrevistados tenían diferentes niveles de educación, salud y finanzas.

Por otro lado más de la mitad de los gerentes de alto nivel consultados expresó que sus organizaciones se están moviendo hacia un trabajo más flexible, meta que esperan en los próximos dos años.

Bill Hurley, director de marketing de Unify, señalá que un estudio reciente de la compañía Dun and Bradstreet, dice que el costo total para reemplazar a un profesional experimentado puede ser hasta un 150% del salario anual de esa persona.

“Si las empresas quieren atraer y retener los mejores talentos, deben implementar opciones de trabajo flexible y tecnologías de colaboración que permitan trabajar dónde y cómo los profesionales desean.” finaliza.

Fuente: Unify