Habilidades digitales para más igualdad en el trabajo

Las mujeres con conocimientos en materia digital están ayudando a cerrar la brecha de género en el lugar de trabajo. La fluidez digital, es decir, la medida en que las personas adoptan las tecnologías digitales y las utilizan para adquirir conocimientos, estar más conectadas y ser más eficientes; juega un rol clave al momento de lograr la igualdad de género para competir en las mismas condiciones. 

El nuevo informe de investigación de Accenture titulado Getting to Equal: How Digital is Helping Close the Gender Gap at Work, (Lograr la igualdad: Cómo la tecnología digital está ayudando a acortar la brecha de género en el ámbito laboral) ofrece pruebas empíricas de que las mujeres están utilizando sus habilidades digitales para lograr competitividad al momento de prepararse para el mundo laboral, encontrar trabajo y progresar como profesionales. 

Con la excepción de lo que ocurre en unos pocos países, las mujeres no tienen el mismo nivel de fluidez digital que los hombres. Sin embargo, esto puede mejorar si aumentan sus capacidades digitales.

El estudio y el modelo muestran que en Argentina, las mujeres usan las tecnologías digitales para prepararse para un trabajo y encontrar una oportunidad más frecuentemente que los hombres (96% vs 87%). Las mujeres están por delante en términos de aprovechar la tecnología digital para oportunidades de educación, pero se quedan muy por detrás en el lugar de trabajo. 

“Existen muchas formas para acortar la brecha de género en el lugar de trabajo, aunque el mundo digital es una de las vías más importantes”, afirmó Sergio Kaufman, presidente de Accenture Argentina y Sudamérica Hispana.

“Aunque la igualdad de género no se dará de la noche a la mañana, las inversiones realizadas con el objetivo de que las mujeres logren más capacidades digitales -a través de la educación, la capacitación y el aprendizaje en el lugar de trabajo- ayudarán a acelerar su progreso en todas las etapas de sus carreras profesionales”, agregó. 

Si los gobiernos y las empresas lograran duplicar el ritmo con el que las mujeres adquieren fluidez digital, la igualdad de género se podría lograr en 25 años en países desarrollados, en comparación con los 50 que se requerirían con el ritmo actual. Mientras que en los países en vías de desarrollo podría lograrse en 45 años en comparación con los 85 que se necesitarían.

Cerrando la brecha de género en el trabajo- Velocidad para lograr la igualdad de género cuando más mujeres tengan fluidez digital.

“Las mujeres representan un grupo de talentos no explotado, lo que puede contribuir a cerrar la brecha existente entre las capacidades necesarias para seguir siendo competitivas y los talentos disponibles”, indicó Pierre Nanterme, Chairman y Chief Executive Officer de Accenture. 

Aunque la fluidez digital ayuda a las mujeres a progresar en sus carreras profesionales, su impacto no ha cerrado la brecha de género existente a nivel ejecutivo, o lograr la igualdad en materia salarial. Para las tres generaciones, los hombres siguen siendo quienes tienen los mejores ingresos en los hogares. Esto irá cambiando a medida que más mujeres del milenio y nativas digitales comiencen a ocupar cargos gerenciales. La investigación reveló, en Argentina, que 7 de cada 10 mujeres encuestadas pertenecientes a la generación millenial y X aspiran a ocupar posiciones de liderazgo.

Además, la investigación concluyó que, en términos generales, cuando los hombres y las mujeres tienen el mismo nivel de competencia digital, las mujeres saben sacar mayor provecho de esto para encontrar trabajo. Cerca del 60 por ciento de todos los encuestados – combinados hombre y mujer – coinciden que la tecnología digital les permite trabajar desde su hogar; 41 por ciento dijo que les provee un mejor balance de vida personal y profesional; y 30 por ciento señaló que mediante las herramientas digitales han incrementado el acceso a oportunidades laborales. 

Fuente: Accenture