Inclusión femenina en ciencia, tecnología, ingeniería y matemática

Con el impulso de la Escuela de Postgrado del ITBA se llevará a cabo un encuentro de buenas prácticas con el objetivo de fomentar la inclusión de las mujeres en disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (CTIM o STEM, segun esas siglas en inglés).

Se suman a esta iniciativa del Instituto Tecnológico Buenos Aires (ITBA) el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), con el apoyo de Grow, quienes jungamente organizan el encuentro “Buenas prácticas para impulsar la diversidad y potenciar el talento – Formación y reclutamiento de mujeres en STEM”.

El evento busca presentar buenas prácticas de empresas líderes de los sectores de ciencia, tecnología e ingeniería en la promoción de la igualdad de género. Se llevará a cabo este jueves 8 de agosto entre las 8.45 hs y 10.45 hs en el Aula Magna de la Sede Central del ITBA, Avenida Madero 399, CABA. Es gratuito pero requiere inscripción previa aquí.

La apertura estará a cargo de José Luis Roces, rector del ITBA. Participa, además, Georgina Sticco (Co-fundadora y co-directora de Grow Género y Trabajo), y representantes de empresas tales como: Verónica García (Talent Acquisition Manager de IBM), Miguel Gutiérrez (Presidente de YPF), Sergio Kaufman (Presidente de Accenture), Antonela Schiavoni (Directora Talent Development, Diversity & Inclusion de Mercado Libre). La moderación estará a cargo de Andrea Monje Silva (Especialista de Género del BID).

Sobre los participantes

Georgina Sticco – Speaker. Ingeniería Informática del ITBA y Master en Relaciones Internacionales con orientación en procesos de integración regional de la Universita di Bologna. Es co-fundadora y co-directora de Grow-Género y Trabajo, organización que desde hace 7 años asesora a organizaciones sobre cómo transversalizar la equidad de género y desarrolla investigaciones sobre las representaciones culturales en Argentina y América Latina. En el marco del G20 fue parte durante el 2018 del W20 Team, como asesora de contenidos y responsable de la red de delegadas.

Andrea Monje Silva – Moderadora del Panel. Andrea Monje Silva es especialista de género de la División de Género y Diversidad (GDI) basada en Argentina, desde donde diseña, implementa y supervisa programas de género y diversidad. Previo a eso, trabajaba como consultora apoyando la integración de los temas de género en proyectos de infraestructura (agua y saneamiento, energía y transporte) del BID. También trabajó en la inclusión de género en la Unidad de Transporte para América Latina y el Caribe del Banco Mundial, así como en participación política y empoderamiento de la mujer en el Programa de Apoyo al Liderazgo y Representación de la Mujer (PROLID) del BID. Tiene una licenciatura en Ciencias Políticas y una maestría en Desarrollo Internacional del Instituto de Estudios Políticos de París (Sciences Po), Francia, y una maestría en Políticas Públicas de la Universidad de Maryland (EE.UU.).

Verónica García – Participante del panel. Verónica García es Gerente de Adquisición de Talento de IBM en 7 países de habla hispana (Argentina, Chile, Uruguay, Colombia, Peru, Ecuador y Venezuela), siendo responsable de liderar la ejecución de todos los procesos relacionados con la atracción, identificación y selección del talento en dicha geografía. Ha trabajado durante más de 15 años en el área de Recursos Humanos, adquiriendo su principal expertise en el área de Reclutamiento, donde ha trabajado durante 12 años, 10 liderando equipos de trabajo a nivel regional en diferentes roles y 5 como responsable del área para la región hispana. A partir de su conocimiento y experiencia en la industria del empleo, ha dirigido diferentes proyectos regionales buscando garantizar la ejecución de iniciativas integradas que impacten positivamente en los objetivos del negocio en relación a la atracción y retención del talento según dominio e industria en cada mercado. Verónica es Licenciada en Psicología de la Universidad del Salvador, realizó un MBA en la universidad de CEMA y cuenta con una especialización en coaching ontológico.

Miguel Gutiérrez – Participante del panel. Miguel Gutiérrez asumió el cargo de Presidente de YPF, la compañía energética líder de Argentina, en abril 2016. Con extensa experiencia en dirección de empresas y mercados internacionales, es también socio fundador de The Rohatyn Group, una empresa de gestión de activos con foco en mercados emergentes. Anteriormente, se desempeñó como Presidente y CEO del Grupo Telefónica (Argentina), miembro del Directorio de Telefónica Sao Paulo (Brasil) y Presidente del Directorio de Autopistas del Oeste S.A. (Argentina). También ocupó numerosas posiciones a lo largo de una trayectoria internacional de más de 20 años en J.P. Morgan, llegando a desempeñarse como máximo responsable de mercados emergentes a nivel mundial. Es miembro de los directorios de varias entidades académicas y ONGs, desempeñándose actualmente como Presidente del Capítulo Argentino del Pacto Global de las Naciones Unidas, y Presidente del CEADS (Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible).

Sergio Kaufman – Participante del panel. Sergio Kaufman es presidente de Accenture Argentina y de la región de Sudamérica Hispana desde 2013. Es responsable por los negocios a nivel regional de Accenture –uno de los empleadores más importantes del país- incluyendo la estrategia, las inversiones y los objetivos de crecimiento de la compañía. Asimismo, es presidente del Consejo de Administración de CIPPEC (Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento). Desde su ingreso en Accenture, en 1987, lidera proyectos de transformación, reingeniería organizacional, planeamiento estratégico de IT e implementación de sistemas en empresas multinacionales de envergadura de América Latina, Estados Unidos y Europa. Sergio participa activamente del programa de responsabilidad social empresaria denominado Skills to Succeed que impulsa el desarrollo de habilidades que permiten a los individuos insertarse, participar y contribuir en la comunidad de la cual forman parte. Es Ingeniero Industrial graduado en la UBA. Posee estudios de posgrado en Estados Unidos, Inglaterra y Suiza y cuenta con experiencia docente dictando cursos en Holanda, Estados Unidos y Argentina. Fue presidente del 52° Coloquio de IDEA que se desarrolló en Mar del Plata. En 2018 recibió el Premio “Konex Platino” en la categoría Ejecutivos del Comercio, de la Banca y de los Servicios.

Antonella Schiavoni – Participante del panel. Antonella es Licenciada en Relaciones Laborales egresada de la UCEL y realizó una especialización en Strategic Human Resources con la Universidad de Cornell. Trabajó en diversos proyectos e iniciativas en cuatro continentes y ha vivido en Estados Unidos, Canadá y Suiza. Cuenta con más de 17 años de experiencia profesional en las áreas de gestión de talento, aprendizaje, cultura organizacional, Diversidad & Inclusión liderando equipos regionales y globales en diferentes empresas multinacionales. Actualmente se desempeña como Head de Talent Development y Diversity & Inclusión en Mercado Libre, donde lidera los procesos de Performance and Talent Management y el diseño y coordinación de la agenda de Learning & Development y Diversity para Latam. Su pasión es garantizar el diseño de procesos inclusivos que garanticen la equidad y diversidad del talento.

Desde su creación como universidad privada en 1959, el Instituto Tecnológico de Buenos Aires es reconocido por su vocación por la innovación, la tecnología y la excelencia académica.

En el ITBA se dictan las carreras de grado de Licenciatura en Analítica Empresarial y Social, Licenciatura en Administración y Sistemas y de Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Industrial, Informática, Mecánica, Naval, en Petróleo, Química y Bioingeniería.

Por otra parte, la Escuela de Postgrado del ITBA, tiene como objetivo actualizar y profundizar la capacitación de los profesionales brindándoles herramientas con foco en las siguientes áreas: competitividad, sistemas de innovación, sustentabilidad, innovación tecnológica y gestión (management).