Premios a la Innovación en RRHH

La innovación es el modo más efectivo de promover y retener el capital humano en las empresas

“Los múltiples desafíos que encaran las empresas en el área de RRHH requieren de buenas ideas”, fueron las palabras con las que Pedro Vaquero, director general de Meta4 Cono Sur, abrió la fiesta de entrega de los “Premios a la Innovación en RR.HH”, en los que Coca-Cola fue la empresa consagrada ganadora.

Con una concurrencia que superó las 200 personas, entre directivos, especialistas en RR.HH., invitados especiales y periodistas, se realizó con éxito, en Madero Tango, la 3º edición de los “Premios a la Innovación en RR.HH” y contó con  el auspicio de: Deloitte, Clarin Empleos, ADRHA, IAE, AXYA, Vantaz , Manpower y Kronos.

El reconocimiento que se entrega anualmente, tiene como propósito estimular el desarrollo de las mejores prácticas, abrir una oportunidad para compartir experiencias exitosas en el área y estimular el crecimiento del país a través de las personas de cada compañía, “Meta4 pretende aportar su grano de arena en el sector, nos preocupamos por innovar en el área de RRHH para generar iniciativa para integrar las soluciones tecnológicas” explicó Vaquero.

La entrega del primer premio estuvo a cargo de Beatriz Bacigalupo, directora comercial de Meta4, quien agradeció a las empresas su participación y explicó que los premios deben reflejar los niveles de creatividad y de implementación dentro de las organizaciones para mostrar un camino que ya se ha recorrido y que puede servir de ejemplo.

“Desarrollo Integral de Asociados a través de Life Balance”, es el nombre del trabajo que presentó Coca-Cola a cargo de Alejandro Melamed, director de RRHH; el segundo premio fue para Unilever con “Gestión integrada para el manejo del conocimiento y el desarrollo de los RRHH”, mientras que el tercero fue para Repsol YPF, con “La diferencia entre conectarse desde casa y teletrabajar”.

Además de los primeros premios se entregaron 3 menciones especiales a: Edesur, TGS y Carrefour Argentina y una distinción especial para el ministerio de Trabajo de La Nación, “es la primera vez que una organización del sector público se presenta” declaró Fernanda Grasso, gerente de marketing Meta4 Cono Sur. El trabajo estuvo a cargo de Enrique Guargo, director de RRHH del ministerio de Trabajo de la Nación quien explicó: “este trabajo surge como una iniciativa para integrar a personas discapacitadas y ayudar a entender al trabajo como un articulador  social”.

Para concluir el evento y bajo la iniciativa de ideas innovadoras, Meta4 presentó un stand up de improvisación a cargo de IMPRO ARGENTINA, la selección Argentina de improvisación, quienes presentaron tres números que incluyeron la participación del público y lograron cautivarlos.

Primer Premio: Coca-Cola  

Trabajo: “Desarrollo Integral de Asociados a través de Life Balance”

Responsable: Alejandro Malamed, director de RRHH.

Segundo Premio: Unilever 

Trabajo: “Gestión integrada para el manejo del conocimiento y el desarrollo de los RRHH”.

Responsable: Santiago A. Blanco, gerente de relaciones industriales.

Tercer Premio: Repsol YPF

Trabajo: “La diferencia entre conectarse desde casa y teletrabajar”

Responsable: Andrés Mosteiro, gerente de selección, formación y programas de RRHH.

Mención: Edesur

Trabajo: “Programa de promoción del empleo juvenil/programa de pasantías para jóvenes estudiantes técnico y universitarios”.

Responsable: Ricardo Piñeyro Prins, gerente de innovación y desarrollo de RRHH.

Mención: TGS 

Trabajo: “Plus!”

Responsable: Miguel Allasino, gerente de servicios de RRHH y relaciones laborales.

Mención: Grupo Carrefour Argentina 

Trabajo: “Todos & Cada Uno – Noticiero Interno”

Responsable: Gonzalo Montemurro, jefe de comunicación interna – dirección de RR.HH.

Mención Especial: Ministrerio de Trabajo de la Nación

Trabajo: “Integrando”

Responsable: Enrique Guargo, director de RRHH del Ministerio de Trabajo de la Nación.

Creadora de estos premios, Meta 4 es conocida por proveer soluciones de gestión del capital humano que aprovechan al máximo el  potencial del talento humano de cada organización para incrementar la productividad y atender a las cambiantes demandas empresariales, tanto globales como locales. 

Fundada en 1991, Meta4 es considerada por la compañía de analistas Gartner como uno de los principales protagonistas en la gestión del capital humano (HCM). Atiende a más de 1200 clientes en más de 100 países, gestionando más de quince millones de personas en los cuatro continentes.

Meta 4