Trabajar en una Startup: las interminables horas extra

(Escribe Patricia García – fundadora de la startups marsjobs, con sede en Berlín).-  En muchas ocasiones, en el mundo de las startups hemos leído cosas en referencia a la metodología de trabajo, que nos han dejado asustados. Hay una cierta mentalidad, que se escuda en la palabra startup, que está empezando a aflorar y con la que debemos tener mucho cuidado. Me refiero a la idea de que trabajar hasta la extenuación sea un requisito para formar parte del movimiento startup.

Hemos leído por ejemplo en palabras de un fundador de una Startup: “Un empleado en una Startups tiene que tener pasión por su trabajo, hasta el punto de querer dar todo su esfuerzo en términos de energía, tiempo y productividad”-

Si eres de los que piensa así, es posible que ese sea el motivo por el que te cuesta tanto encontrar talento para tu Startup.

Los fundadores son gente realmente apasionada, que creen en su producto y que estan dispuestos a trabajar 24/7. Nosotros lo sabemos bien porque hacemos lo mismo para nuestro proyecto (http://marsjobs.net). Tenemos pasión por el, y definitivamente damos todo nuestro esfuerzo en términos de energía, tiempo y productividad. Lo hacemos porque es nuestro producto, pero también entendemos que el resto de gente, tiene sus propios proyectos, personales o profesionales por los que tener pasión.

Hablando de programadores por ejemplo, cuántas veces hemos leído que se busca desarrollador apasionado? Es esto lo que uno escribe cuando en realidad quiere decir “que nos va a dar todo su esfuerzo en términos de energía y tiempo”? Muchos fundadores piensan que pasión y sacrificio son lo mismo, pero son realmente dos cosas muy diferentes.

Un desarrollador apasionado, y en general cualquier persona apasionada por su trabajo, es alguien que dedica su tiempo libre desarrollando sus propias ideas. O sino, porque en las ofertas piden también un enlace a su cuenta GitHub? No podemos esperar que toda esa pasión sea solo para nosotros.

Incluso entendiendo esta diferencia, no podemos más que asumir que aún así, vamos a querer que nuestros trabajadores hagan horas extra cuando sea necesario. No pasa nada, es solo cuestión de asumirlo y de entender que de hecho, debemos y tenemos que compensar al empleado. Los trabajadores de nuestra Startup, vienen a trabajar, seguramente, también porque creen en la idea, pero así sin hacer ningún estudio, yo podría afirmar que el 90% va para ganarse un sueldo, y porqué no, también para aprender. Entonces, cómo podemos ni remotamente asumir que van a hacer horas extra gratis?

Aquí en marsjobs, hemos hablado con muchos fundadores que estan buscando talento pero que no tienen mucho dinero. Es realmente el problema de muchas Startups, pero la solución no pasa por buscar al desarrollador “ninja” que es tan friki y le gusta tanto programar que de hecho lo va hacer gratis. (hemos encontrado personalmente son muchos founders que crees que estas criaturas existen…) Nosotros creemos que hay otras formas de compensar a tu equipo.

Una forma interesante de compensar a tus empleados por las largas jornadas trabajando es ofrecer un espacio de trabajo agradable, donde también puedan de vez en cuando desconectar y relajarse. Una habitacion donde poder tomarte un café tranquilo sin que se convierta en una reunion de trabajo, es muy facil de crear.

Hay Startups que lo llevan al extremo, yo personalmente he visto oficinas con mesas de ping/pong  y zonas de juegos con videoconsolas, pistolas que lanzan balas de gomaespuma, juegos de mesa etc. Y creedme que los empleados estaban contentos de pasar mas tiempo alli. No hace falta llegar a esto, realmente con muy pocos detalles, se puede construir un ambiente entretenido de trabajo.

Y si no tienes dinero, y no tienes oficina, como es el caso de muchas otras Startups, porqué no ofrecer flexibilidad en el horario. Cosas como trabajo desde casa, trabajo a tiempo parcial o horario flexible, son cosas que empiezan a verse en el mundo de las Startups pero que deberían ser mucho más comunes.

Un ejemplo de Startup con horarios flexibles es 37signals. De hecho han probado con mucho éxito horarios alternativos como “viernes libres” y hoy por hoy son el mejor ejemplo de que siendo una Startup, con todo lo negativo que conlleva en términos de trabajo extra, te puedes permitir ser innovador y crear un equipo feliz y productivo.

El número de horas que trabaja un empleado, no midea realmente el trabajo que hace. Si un desarrollador trabaja muchas más horas, puede significar simplemente que es más lento.

Intentar compensar los períodos de trabajo duro y largas horas, y de hecho asumir este compromiso desde el primer momento, incluso mencionandolo en la oferta de trabajo, no solo va a atraerte más candidatos, sino que hará tu equipo mas productivo.

Hay que entender que somos nosotros, los fundadores, los que tenemos que convencer el candidato para trabajar en nuestra idea, no al revés. Los buenos candidatos tiene ofertas de grandes empresas que les ofrecen mejores sueldos, seguridad y horarios fijos Nosotros tenemos otras ventajas y debemos usarlas a nuestro favor para atraer talento.

Marsjobs