7 de cada 10 empleados desconoce los beneficios que ofrece su compañía

Según un estudio realizado por D´arriens, empresa de tecnología enfocada en la adquisición y segmentación de audiencias, 7 de cada 10 empleados desconoce los beneficios que ofrece su compañía. Cerca de 150 personas de entre 18 y 40 años, que se desempeñan en empresas multinacionales y PYMES, participaron de la encuesta.  

El 83% de los encuestados considera que la flexibilidad horaria es el beneficio más apreciado porque facilita el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. A pesar de esto, sólo una de cada tres compañías lo implementa en la actualidad. Para el 68% el teletrabajo es una ventaja dado que les permite ahorrar tiempo y dinero, y a su vez les posibilita trabajar desde un entorno personal y distendido.

El estudio también revela que el 26% de las empresas permite a sus empleados reducir su jornada laboral los días viernes, cifra que se incrementa al 57% durante el período estival. A su vez, el 58% de las organizaciones encuestadas otorga una semana adicional durante las fiestas de navidad y año nuevo.

Por otro lado, el estudio destaca que el 71% de las empresas ofrecen beneficios por maternidad y paternidad, extendiendo así la licencia otorgada por la ley. Una de cada seis compañías encuestadas brinda programas de desarrollo profesional y reconocimiento interno, medida que el 79% de los empleados califica como esencial. 

Nicolas Casco, presidente de D’arriens, explica que los empleadores son concientes de que el personal valora cada vez más los beneficios no monetarios. Casco cuenta que al aumentar los beneficios intangibles las empresas se aseguran un mejor rendimiento, predisposición, armonía laboral y fidelidad por parte de los empleados.

“Sin embargo, es difícil determinar cuáles son los incentivos que los motivan. Existen prestaciones que se otorgan por ley, pero hay otras adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos. La flexibilidad laboral y el salario emocional (bonos por productividad y/ o reconocimiento) son una parte crucial para lograrlo”, finaliza.

Fuente:  D’arriens