En 2005 la rotación de directores ejecutivos en las mil
compañías más grandes alcanzó niveles record de acuerdo a la encuesta realizada por la consultora en comunicaciones Burson-
Marsteller.
Un total de 129 directores ejecutivos se alejaron de sus puestos el año último en las Mil de la Fortune frente a 98 en el 2004 o 57 en
el 2000.
Si esta tendencia sigue -opinó Leslie Gaines-Ross, directora de conocimiento e investigación de Burson Marsteller- en 2015 cada hora
de la semana habrá un ejecutivo yendose de la corporación.
Desde el año 2000, casi la mitad (470) de las 1000 compañías que hacen parte de la lista Fortune tienen un nuevo director ejecutivo en
la oficina principal, señala la encuesta fechada en Nueva York.
Otros hallazgos de ese estudio incluyen:
* La rotación de directores ejecutivos se incrementó en un 126 por ciento desde 2000 (129 directores ejecutivos partieron en el 2005
frente a 57 en el 2000).
* La rotación de directores ejecutivos incrementó en un 32 por ciento año tras año (129 directores ejecutivos partieron en el 2005
frente a 98 en el 2004).
* El número de nuevos directores ejecutivos externos a la compañía incrementó en un 67 por ciento desde el 2004 (43 por ciento de
directores ejecutivos externos en el 2005 en relación con 34 por ciento en el 2004). Una afluencia de directores ejecutivos externos
puede ser la señal de un cambio significativo en el panorama de los negocios.
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