En el marco de la falta de recursos IT y frente a una generación que piensa más en experiencias laborales que en hacer carrera en una empresa, ciertos atributos se vuelven atractivos para retener los perfiles técnicos más buscados. Ana Felisatti (26 años) , comenzó su carrera en MuleSoft Buenos Aires al ingresar al programa …
Seguir leyendo «¿Cómo seducir y retener talento IT Millennial?»