Plan de carrera y el balance entre vida laboral y personal

Adelantarse a las búsquedas; Conocer los talentos; Planificar las sucesiones, son las recomendaciones de Raet para desarrollar un pensamiento estratégico del área de recursos humanos. Al momento de cubrir un puesto en una organización se evalúan tres variables fundamentales en los postulantes: Conocimientos, Habilidades y destrezas adquiridas; Experiencia o práctica laboral desarrollada y Actitud – …

¿Personal fuera de convenio o fuera de política?

*Por Diego Freire –Las organizaciones son personas, y como tales, necesitan claras políticas de gestión con el fin de garantizar la atracción, retención y desarrollo de talentos para lograr, entre otros objetivos, generar empleabilidad futura en la empresa. El escenario actual se presenta un tanto complicado para los gestores de Recursos Humanos, ya sea por el …