Bumeran propone nuevas formas para empresas que buscan talentos o talentos que buscan empresas. Lo denomina Emplogger y la define como la primera herramienta de la web 2.0 en portales laborales.
A modo de las redes sociales pero con objetivos laborales concretos, los ejecutivos de Bumeran presentaron Emplogger, una plataforma en la que trabajaron todo el último año con una inversión de un millón de dólares.
Quienes quieren cambiar de empresa para mejorar su posición laboral tienen numerosas preguntas y quién mejor que el que está dentro de la compañía deseada para decirle realmente cómo es.
Desde preguntas sobre ¿Cómo son las oficinas? O ¿Si es cierto que revisan tu escritorio? O ¿Debo creer que hacen trazabilidad de tus correos?, todo estará posibilitado por Bumeran Emplogger, dijo su CEO, Nicolás Tejerina (foto).
Confirmó que las empresas conocerán los comentarios, pero no sabrán de la verdadera identidad de quien los hizo.
Las empresas accederán a aquellos curriculum de los usuarios que eligen dirigirlos a esa compañía, aseguró Tejerina refirmando la privacidad de la plataforma Emplogger.
El punto de partida de esta propuesta fue que las redes han evolucionado en forma notable, si se toma en consideración comunidades como Facebook, que se cree sumará unos 500 millones de miembros al concluir este 2010. Se cuentan también 34 millones de blogs y sin embargo, los portales laborales siguen siendo como 16 años atrás, dijo Tejerina.
Bumeran creó entonces Emplogger –explicó el CEO-, un sistema basado en la web 2.0, para que quienes buscan trabajo interactúen directamente como en las redes sociales, combinando tanto los portales de empleos de la web y las empresas que buscan gente.
Para ello invirtió un millón de dólares y trabajó durante un año en la programación de estas nuevas cualidades, dijo a su vez Alejandro Navarro, IT y marketing director de Bumeran (foto).
Dijo que descartaron en ese proceso a las plataformas existentes, a fin de asegurar la privacidad y la confiabilidad que se busca ofrecer a empresas y a usuarios. Asi, los que buscan se comunicarán con sus iguales. Empresas entre sí y todos con todos en esta nueva red social. Han enviado versiones beta a empresas para comunicar estas novedades con unas 30 variables.
Los directivos de Bumeran sostienen que en vez de hacer comunicaciones de redes públicas del tipo Linkedin o Plaxo; aquí la gente se comunica entre si, consulta sobre la reputación de una empresa, y ya no se trata del valor que tiene esa marca según la inversión que hace en comunicaciones, sino qué dice la comunidad sobre ellos.
Como en el sistema de puntajes de redes como la de restaurantes que los propios usuarios califican, aquí se puede saber si clientes y empleados están contentos o bien qué reclamos hacen a su comportamiento.
Bumeran se ufana de haber creado un portal que no sigue la tradicional corriente que copia a redes como monster. Y aclara que no levantan info de redes sociales, sino directamente de los CV que suben los usuarios.
Con esta herramienta de tipo red social Bumeran migra toda la plataforma hasta aquí conocida por los usuarios, expresó Navarro.
Observó que quien ingresa a un portal laboral es aquel que, o bien busca trabajo, o acaso descontento con su situación actual, sea porque busca mejorar o porque tuvo un problema, busca porque desea cambiar.
Como en todo sistema de expresión social puede haber quien intente pasarse de la línea, pero habrá un sistema de moderación que impida se lesione tendenciosamente a personas o la imagen corporativa.
Navarro explicó que en con Emplogger las empresas podrán generar reportes. Recibirán, además, asesoramiento especial de Bumeran acerca de tendencias o qué está pasando en el mercado. Por ejemplo, la existencia de una camada de talentos surgida en determinado plantel de alumnos o corporación.
Y acotó que Bumeran también direccionará la comunicación entre empresas que hacen una determinada búsqueda.
Dijo que la nueva plataforma incluye herramientas útiles tanto para campos tales como redactar un aviso, o qué tipo de entrevistas realizar según el caso y también transfiere experiencias de otras empresas, acerca de búsquedas y buenas o fallidas experiencias.
Navarro agregó que Bumeran capacitará a las empresas acerca del funcionamiento de este nuevo tipo de red social. Dijo que unas 2000 empresas se sirven de los servicios de Bumeran para sus busquedas.
Tejerina precisó que el perfil de postulantes de Bumeran ha ido evolucionando con el tiempo. En el 2001 el segmento mas alto de la población que tenia acceso a Internet era comparativamente escaso.
En todos los casos, siempre se situa entre los mas alto de la pirámide laboral. Con un promedio de edad de 18 a 35 años. Nadie espere hallar entre los perfiles a docentes –que no se buscan en la web, como tampoco periodistas-, porque esos casos se manejan por recomendaciones.
Abundan las búsquedas en campos de tecnología; ventas en el amplio campo comercial y personal administrativo.
En otras latitudes –como Perú, donde solo el 1% tiene Internet- predomina la búsqueda laboral a través de los diarios u otros métodos tradicionales.
Es ocasional y raro consultas del tipo: “¿Che, hay algun abogado aquí y sabe cuánto se está cobrando por tal procedimiento..?” Y es allí donde surge el foro que responde –siempre y cuando se encuentre previamente acreditado-.
Los empleados que las empresas quieren capturar son los que están bien conceptuados en sus compañías y spn seres que acaso ni piensan en hacer cambios laborales. Pero son esos talentos los que las compañías desean adquirir para su plantel, concluye Nicolás Tejerina.
